Políticas de la empresa

Política de Prevención de la Violencia y Promoción de la Diversidad y Equidad

Aspectos generales

APC Corporación S.A. es una organización líder en brindar servicios de: alimentación colectiva,
hotelería especializada, lavandería industrial, mantenimiento, recreación corporativa, entre otros;
consciente de la influencia e importancia que sus actividades tienen en el entorno y la calidad de vida
de las personas de su organización y partes interesadas pertinentes, se compromete a:

Directrices

1. Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba,
relacionados a la prevención de la violencia y discriminación, promoción de igualdad de
oportunidades, equidad de género y diversidad, en el centro de trabajo.

2. Proporcionar un ambiente libre de actos de violencia y discriminación, promoviendo el trato
igualitario en los procesos de selección, promociones, ascensos, brechas salariales, programas de
capacitación y formación, condiciones de trabajo, comunicaciones, seguridad y salud
ocupacional, orientando sus procesos a las competencias y habilidades en el puesto de trabajo, y
no en factores concernientes al género, edad, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad,
cultura, raza y/o religión.

3. Prevenir, prohibir y sancionar todo tipo de actos de violencia y discriminación.

4. Ejecutar y monitorear los lineamientos para la Prevención y Sanción del Hostigamiento en todas sus
manifestaciones, conductas y condicionamientos que sean realizadas por cualquier modalidad
(física, virtual u otro) en el centro de trabajo.

5. Fomentar un ambiente laboral de inclusión y diversidad, basado en el respeto a las personas, a su
grupo etario, sexo, estado civil, autoidentificación racial, pertenencia étnica, cultura,
costumbres, creencias religiosas, identidad de género, orientación sexual y discapacidades.

6. Fomentar el trato igualitario entre hombres y mujeres, basados en los principios de equidad, inclusión
social, derechos humanos, realidad pluricultural e individualidad, para garantizar el ejercicio de los
derechos y la dignidad de las personas sin distinción.

7. Revisar periódicamente el sistema de gestión, asegurando que sea apropiado al propósito y
contexto de la organización, mejorando continuamente su desempeño.

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